įdomus

Norėdami pagreitinti interviu, naudokite „STAR“ techniką

Pašnekovai dažnai klausia kandidatų, norėdami įrodyti savo potencialią vertę įmonėje, pateikdami elgesio pokalbį dėl darbo ar atsakydami į kompetenciją. Jūs turite papasakoti savo pasiekimų istoriją. Neleiskite, kad spaudimas jus pasiektų; tiesiog nepamirškite naudoti STAR metodo.

„STAR“ modelis yra sistema, leidžianti atsakyti į klausimus, kurie prasideda taip: „Aprašykite sunkiausią / įdomiausią / apdovanojantįjį ...“ arba „Pateikite man pavyzdį, kur jūs ...“ ir pateikite trumpą istoriją. Kaip jau pažymėjome anksčiau, STAR reiškia situaciją, užduotį, veiksmus ir rezultatą:

1. Situacija: Pateikite trumpą pasakojimo situacijos ir konteksto aprašymą (kas, ką, kur, kada, kaip).

2. Užduotis: Paaiškinkite užduotį, kurią turėjote atlikti, išryškindami bet kokius specifinius iššūkius ar apribojimus (pvz., Terminus, išlaidas, kitus klausimus).

3. Veiksmas: aprašykite konkrečius veiksmus, kurių atlikote atlikdami užduotį. Tai turėtų pabrėžti pageidaujamus bruožus, nereikia jų teigti (iniciatyva, intelektas, atsidavimas, lyderystė, supratimas ir kt.)

4. Rezultatas: uždarykite savo pastangų rezultatą. Įtraukite skaičius, jei įmanoma, kiekybiškai įvertinkite rezultatą.

Savęs tobulinimo tinklaraštis „Upgrade Reality“ suteikia daugiau informacijos apie tai, kaip turėtumėte naudoti STAR interviu metu. Patarimai, pavyzdžiui, apima jūsų STAR pasakojimo laikymąsi nuo 1 iki 3 minučių, pabrėžiant išmatuojamus (o ne subjektyvius) rezultatus ir pabaigoje pridedant paprastą teiginį, kad sustiprintumėte pranešimą (pvz., „Mes sunkiai dirbome, bet buvo verta tai. “).

Svarbiausias patarimas - įsitikinkite, kad jūsų istorija yra susieta su charakterio bruožais, kurių interviu ieško (pvz., Atsidavimo ar komandinio darbo).

Peržiūrėkite visus aštuonis „STAR“ meistriškumo lygius žemiau esančiame straipsnyje.

Įsisavinti STAR interviu modelį Atnaujinkite tikrovę