įdomus

Kaip maloniai elgtis su darbo atmetimu

Taigi jūs negavote darbo. Jis stringa, bet procesas dar nesibaigė. Prieš pereidami prie kito galimo koncerto, atlikite šiuos tris veiksmus.

Atsakykite su dėkingumu

Tave skaudina, aš jį gaunu, bet dabar ne laikas pykti ar slėptis kampe pozauti. Galų gale vis tiek galėjo nutikti. Jų geriausias pasirinkimas galėtų atmesti, jie galėtų pakeisti širdį arba darbdavys netrukus galėtų atidaryti kitą darbą. El. Laiškas turėtų būti mandagus ir teigiamas.

Pateikite pagrindinį šabloną, kurį galite naudoti, maloniai sutikus su Danny Rubino knyga ir pateiktu „Business Insider“:

Sveiki, ______,

Ačiū, kad pranešėte man apie [pareigybės / stažuotės pavadinimą].

Aš suprantu jūsų sprendimą ir vertinu galimybę pokalbiui dėl darbo. Prašau nepamiršti apie ateities galimybes, net ir dirbant laisvai. Gerbiu jūsų darbą, kurį darote [įmonės pavadinimas], ir norėčiau prisidėti, jei įmanoma.

(Neprivaloma: „Aš palaikau asmeninį tinklaraštį / svetainę, kurioje skelbiu straipsnius, kurie man atrodo įdomūs ir naujausi mano karjeroje. Kartkartėmis patikrinkite ir pažiūrėkite, ką darau.“)

Viskas kas geriausia,

[tavo vardas]

Pašto parašas

Štai dar vienas Alison Greene pavyzdys, pateiktas „Ask a Manager“:

Nors man labai sunku pamatyti šią galimybę, noriu padėkoti, kad grįžote į mane. Taip pat noriu padėkoti, kad skyrėte laiko susitikti su manimi. Buvo malonu susitikti su jumis ir ___ ir sužinoti apie organizaciją. Praleidęs laiką su jumis kalbėdamasis ir atlikdamas tyrimus, tikrai tikiu, kad ___ pramonė yra ta vieta, kur noriu dirbti. Aš žinau, kad nesu pajėgus prašyti palankumo, bet jei turėtum laiko pasigailėti, norėčiau gauti papildomų atsiliepimų. Prašome nesijausti įpareigotas atsakyti į šį klausimą, bet jei buvo kažkas, ką pastebėjote, tai padės man ieškant darbo ir būčiau labiausiai dėkingas. Tikiuosi, kad viskas pavyks kartu su jumis ir jūsų naujuoju internu.

Kaip matote, svarbiausia yra vengti tiltų deginimo, tuo pačiu paliekant teigiamą įspūdį darbdaviui. Niekada negali žinoti, kas gali nutikti. Tai gali užtikrinti, kad jie laikysis jūsų gyvenimo aprašymo ateityje.

Parašykite ačiū

Geriausia į jūsų atmetimą žiūrėti kaip į galimybę. Štai kodėl internetinė darbo paieškos ekspertė Susan P. Joyce rekomenduoja parašyti padėkos raštą visiems, kurie jus apklausė, įskaitant samdos vadybininką, įdarbintoją ir bet kurį kitą procesą įtraukiantį asmenį.

Joyce siūlo, kad jūsų užraše būtų keletas paprastų, bet esminių elementų. Ačiū jiems, kad pranešėte apie rezultatus, padėkokite jiems už laiką ir dėmesį, parodykite, kad suteikėte galimybę sužinoti apie jų organizaciją, išreikšti nusivylimą ir nuolatinį susidomėjimą ten dirbti, ir galiausiai paprašykite jų susisiekti su jumis. kitą kartą ten bus atidarymas. Tai turėtų būti ne daugiau kaip keli sakiniai. Joyce sako, kad padėkos užrašai yra reti, todėl jie tikrai privers jus išsiskirti ir netgi gali jus įtraukti į „beveik samdomų“ sąrašą. Jei kažkas atsitiks su geriausiu rinkimu, galite būti šalia. Bent jau padėkos raštas suteikia jums galimybę sukurti savo tinklą.

Ačiū jums turėtumėte atsiųsti tik tuo atveju, jei vis dėlto norite būti organizacijos dalimi. Jei per pokalbius nepajutote kibirkšties, atsakymas el. Paštu yra pakankamai geras.

Nebūk per kietas sau

Kai pasieksite ir prižiūrėsite tuos tiltus, laikas šiek tiek pasirūpinti savimi. Kai esate atmetamas dėl darbo, lengva atsisakyti savęs, tačiau svarbu išlaikyti teigiamą požiūrį. Kuo daugiau atleisite atmetimą, tuo labiau pakenks jūsų pasitikėjimui, kitą kartą einant į darbo pokalbį.

Atminkite, kad atmetimas iš darbo nėra nesėkmė. Paprasčiausias dalykas, kad šiuo metu jums trūksta šio darbdavio galvosūkio, jums trūksta. Yra nemaža tikimybė, kad jų pasirinkimas neturėjo nieko bendra su jumis ir viskas, kas susiję su kai kuriomis detalėmis, kurių jūs visiškai negalėjote valdyti. Negalima per daug analizuoti rezultatų. Leisk tai išeiti ir pasiruošk kitai darbo galimybei.